Ανακαλύψτε τις ιστορίες επιτυχίας των πελατών μας και δείτε πώς τα προγράμματα ηγεσίας, wellbeing και ενσυνειδητότητας που προσφέρουμε μεταμορφώνουν οργανισμούς. Μέσα από προσεκτικά σχεδιασμένες λύσεις, βοηθάμε τις ομάδες να αναπτύξουν νέες δεξιότητες, να ενσωματώσουν την επίγνωση και την ισορροπία στην εργασία τους και να πετύχουν μετρήσιμα αποτελέσματα. Κάθε ιστορία αποτελεί απόδειξη της δύναμης των προγραμμάτων μας να ενισχύουν τις ηγετικές ικανότητες και να καλλιεργούν μια πιο υγιή και παραγωγική κουλτούρα.
Case Studies: Πώς δημιουργούμε αντίκτυπο
Το αποτύπωμά μας
10.000+
εκπαιδευμένοι επαγγελματίες
10+
χρόνια εμπειρίας
150+
ικανοποιημένοι πελάτες
4.000+
ώρες εκπαίδευσης
97%
θετικές αξιολογήσεις
Stress Management & Sustainable Resilience at British American Tobacco
Discover how British American Tobacco’s HR team partnered with One Breath to cultivate sustainable resilience and self-leadership under pressure. Through neuroscience, mindfulness, and practical tools, participants learned to shift from reactivity to awareness, fostering clarity, presence, and performance.
Connected Leadership Training for Barilla Group’s International HR Team
Barilla’s HR team partnered with One Breath to explore how empathy, trust, and psychological safety shape workplace culture. Through a customized Connected Leadership workshop, leaders gained tools to build team trust, foster openness, and lead with intention.
Navigating Change with Clarity & Balance: Workshop for Microsoft's Leadership Team
A customized leadership workshop for Microsoft Greece, Cyprus & Malta, designed to build emotional intelligence, resilience, and presence. Combining neuroscience, mindfulness, and leadership development, the session supported self-awareness, alignment, and clarity for high-impact leaders navigating change.
Unlocking Team Potential: Boosting Collaboration and Communication for Kaizen Gaming
This practical, high-energy workshop helps participants strengthen the core skills that drive effective teamwork: adapting communication styles, navigating conflict, building trust, and taking ownership. Through a mix of self-awareness exercises, real-life scenarios, and interactive role play, participants learn how to show up as reliable, self-aware contributors—regardless of their role or function. The objective: to build a culture of clarity, accountability, and collaboration across Kaizen.